Как оформлять отношения с работниками и платить зарплату
Как оформлять отношения с работниками и платить зарплату
| Ситуация | Рекомендация | Подробнее |
|---|---|---|
| Как московским работодателям подавать данные о сотрудниках на удаленке? | Каждый понедельник (начиная с 12 октября) московские работодатели обязаны передавать в электронном виде сведения о
работающих удаленно сотрудниках. Сведения следует передавать через личный кабинет организации (предпринимателя) на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru. Если сведения не меняются, представлять их каждую неделю не нужно. Однако если они изменились, подавать их следует в день принятия соответствующего решения. В случае чередования обычного и дистанционного режима работы, а также при сменном режиме работы указываются все такие сотрудники (исполнители по ГПД). При этом на рабочем месте должно быть не более 70 процентов сотрудников (исполнителей по ГПД). Если в организации отсутствуют сотрудники, представлять форму не нужно. Если в организации (у предпринимателя) всего один сотрудник, его необходимо перевести на удаленный режим работы и подавать сведения через сайт mos.ru в установленной форме. Предприниматель в Москве без наемных работников (исполнителей по ГПД) не обязан подавать сведения о них, так как он не является работодателем (заказчиком). |
Как работодателям в Москве сообщать о сотрудниках на удаленке? Новые обязанности для работодателей Москвы с 12 октября Нужно ли московской организации подавать сведения, если у нее один сотрудник? Нужно ли организациям в Москве подавать сведения в установленной форме при отсутствии сотрудников? Должен ли ИП без сотрудников в Москве подавать сведения в установленной форме? Нужно ли московской организации подавать сведения, если у нее один сотрудник? |
| Обязаны ли работодатели проводить сотрудникам тесты на коронавирус? | Только работодатели – медицинские организации и учреждения – должны проводить тесты свои сотрудникам в соответствии с
постановлением Главного государственного санитарного врача. Других требований на федеральном уровне нет. Однако требование проводить тесты сотрудникам может быть установлено на региональном уровне. |
Обязаны ли работодатели проводить сотрудникам тесты на коронавирус? |
| Вправе ли работодатель просить у работника справку об отрицательном результате теста на коронавирус? | Работодатель не имеет права требовать от работника справку об отрицательном результате теста на COVID-19. Не может он также обязать работника пройти тест на коронавирус. Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503. | Вправе ли работодатель просить у работника справку об отрицательном результате теста на коронавирус? | Можно ли уволить педагогических работников за отказ привиться от коронавируса или сдать тест на COVID-19? | Отказ работника образовательного учреждения от прививки или сдачи теста на коронавирус и на антитела к нему не является законным основанием для его увольнения, однако в некоторых случаях он может быть временно отстранен от работы. Такая позиция Минпросвещения России отражена в письме ведомства от 24.09.2020 № МП-П-3394. | Можно ли уволить педагогических работников за отказ привиться от коронавируса или сдать тест на COVID-19? |
| Как организовать тестирование сотрудников на коронавирус? | С 12 мая 2020 года работодатели, осуществляющие деятельность, в отношении которой не принято (отменено) решение о приостановлении
посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется эта деятельность, обязаны обеспечить
проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в отношении не менее 10% работников в период с 12 по 31 мая 2020
года и далее каждые 15 дней начиная с 1 июня 2020 года
(п. 2.4 и
2.5 Требований, утв. Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ).
Чтобы провести тестирование, необходимо:
|
Как организовать тестирование работников на коронавирус? |
| Что делать, если работник отказывается от тестирования на коронавирус? | По нашему мнению, работодатель не может заставить работников проходить тестирование на коронавирус. Если все работники откажутся
от прохождения тестирования, работодателю будет грозить административная ответственность, поскольку он не выполняет требования Указа
Мэра Москвы № 12-УМ. В соответствии с разъяснениями, приведенными в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020, за нарушение распоряжений и указов глав регионов о мерах против коронавируса работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ. В случае претензий со стороны проверяющих работодатель может предъявить им письменные отказы работников. Возможно, это повлияет на размер штрафа, поможет его снизить. |
Что делать, если работник отказывается от тестирования на коронавирус? |
| Будет ли НДФЛ, если организация оплатит за работника тест на коронавирус? | Оплата работодателем исследований сотрудников на наличие коронавирусной инфекции производится в целях обеспечения нормальных (безопасных) условий труда сотрудников. | Будет ли НДФЛ, если организация оплатит за работника тест на коронавирус? |
| Как организовать работу в период эпидемии. | Минтруд России в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 дал рекомендации работодателями всех форм собственности по использованию гибких форм занятости работников, вводимых в связи с эпидемией коронавируса. В частности, ведомство предложило использовать различные формы работы на дому – дистанционная, надомная, а также гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменный режим работы. | Минтруд дал рекомендации по организации работы во время эпидемии |
| Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом? | Безопаснее взять с сотрудника заявление об установлении дистанционной работы, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и издать приказ о дистанционной работе. | Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом? Оформление переводов сотрудников на дистанционную (удаленную) работу в связи с карантином |
| Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис? | Порядок действий будет зависеть от того, как сформулировано в трудовом договоре условие об удаленной работе – указан ли срок удаленной работы или перевод на удаленку был бессрочным. Если указан срок, то делать ничего не нужно, только предупредить сотрудника о выходе в офис. Если срок не указан, то необходимо заключить новое соглашение. | Как оформить выход работника с временной удаленной работы в офис? |
| Можно ли отказать сотруднику в переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом? | Дистанционный режим работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель против, он может отказать сотруднику в удаленной работе. | Можно ли отказать сотруднику в переводе на "удаленку" в связи с коронавирусом? |
| Можно сотрудникам на удаленной работе установить неполный рабочий день? | Работникам, находящимся на удаленной работе из-за эпидемии коронавируса, можно установить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время. Ввести неполное рабочее время можно по заявлению сотрудника (причем, даже если сотрудник работает дистанционно) либо по инициативе работодателя во всей организации (например, в случае изменения организационных или технологических условий труда, что может повлечь массовые увольнения). | Можно ли установить работнику неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса? |
| Как перевести сотрудников на неполное рабочее время в связи с коронавирусом? | Безопаснее установить сотруднику неполное рабочее время по его заявлению или по соглашению сторон. Чтобы установить неполное рабочее время по инициативе работодателя, необходимо уведомить сотрудников за два месяца, а также отправить уведомление в службу занятости. | Можно ли установить работнику неполный рабочий день в связи с эпидемией коронавируса? |
| Нужно ли соблюдать двухнедельный карантин по возвращении в РФ? | Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 № 18 с 15 июля требование о двухнедельной самоизоляции, которую должны были соблюдать лица, прибывшие на территорию РФ, отменено. Теперь самоизолироваться необходимо при ухудшении здоровья либо при положительном результате исследования на коронавирус, которое обязаны пройти граждане в течение трех календарных дней со дня прибытия в РФ. | Нужно ли сейчас соблюдать двухнедельный карантин по возвращении в РФ? |
| Как начислить материальную помощь в связи с пандемией коронавируса? | Материальная помощь в связи с пандемией коронавируса не облагается НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей 4 000 руб. за год. | Начисление материальной помощи в связи с пандемией коронавируса |
| До какой даты ФСС России будет выплачивать работникам возраста 65+, находящимся на самоизоляции, пособие по нетрудоспособности? | Пособия в связи с карантином работникам 65 лет и старше ФСС России будет выплачивать до окончания режима самоизоляции, введенного
в конкретном субъекте РФ. Информацию о списке субъектов, в которых продолжается самоизоляция, ФСС России публикует на своем сайте. |
Пособия в связи с карантином работникам 65 лет и старше ФСС России
будет выплачивать до окончания режима самоизоляции В каких регионах работодателям нужно представить в ФСС России реестры сведений на работников 65+ для назначения пособия с 15 июня 2020 года? Перечень регионов, в которых на сотрудников 65 лет и старше нужно подавать реестры в ФСС России Формирование реестра в 1С |
| Как отмечать в табеле периоды нахождения работников 65 лет и старше на самоизоляции в связи с коронавирусом? | В период угрозы коронавируса лица в возрасте 65 лет и старше обязаны соблюдать режим самоизоляции. Работающим гражданам возрастной категории
65+ за такой период ФСС России выплачивает пособия по нетрудоспособности в связи с карантином. Назначение и выплата таких пособий регулируются
Временными правилами, утв. постановлением Правительства РФ
от 01.04.2020 № 402. Несмотря на то, что пособие в связи с карантином из-за
коронавируса физлицам напрямую платит фонд, это является временной нетрудоспособностью. Соответственно, в табеле учета рабочего времени
такие периоды отмечаются кодом "Б" (или "19"). Если в период самоизоляции граждане 65+ работали удаленно, находились в оплачиваемом
отпуске или в отпуске за свой счет, то пособие им не назначалось. В табеле такие дни должны обозначаться кодами "Я" (или "01"), "ОТ"
(или "09") или "ДО" (или "16") соответственно. Если организация была не вправе вести деятельность, за всеми работниками (в т.ч. возраста 65 лет и старше) сохранялась заработная плата. Это подтверждают и чиновники из ФСС России (см. здесь). |
Как отмечать в табеле периоды нахождения работников 65 лет и старше на самоизоляции в связи с коронавирусом? |
| Как отмечать в табеле периоды нахождения работников с хроническими заболеваниями на самоизоляции в связи с коронавирусом? | Если граждане с хроническими заболеваниями находятся на самоизоляции и им выдан листок нетрудоспособности по причине карантина (согласно предписанию регионального нормативного акта), в табеле учета рабочего времени на период их отсутствия проставляется код "Б" (или "19"). Если оформление больничных листов для таких лиц не предусмотрено в регионе, и они продолжают на самоизоляции работать дистанционно, то в табеле проставляется код "Я" (или "01"). Если же они находились в оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет, то такие дни должны обозначаться кодами "ОТ" (или "09") или "ДО" (или "16") соответственно. | Как отмечать в табеле периоды нахождения работников с хроническими заболеваниями на самоизоляции в связи с коронавирусом? |
| Что делать работодателю, если работник контактировал с лицом, у которого коронавирус? | Если граждане с хроническими заболеваниями находятся на самоизоляции и им выдан листок нетрудоспособности по причине карантина (согласно предписанию регионального нормативного акта), в табеле учета рабочего времени на период их отсутствия проставляется код "Б" (или "19"). Если оформление больничных листов для таких лиц не предусмотрено в регионе, и они продолжают на самоизоляции работать дистанционно, то в табеле проставляется код "Я" (или "01"). Если же они находились в оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет, то такие дни должны обозначаться кодами "ОТ" (или "09") или "ДО" (или "16") соответственно. | Что делать работодателю, если работник контактировал с лицом, у которого коронавирус? |
| Как оплачивать больничный, выданный в период нерабочих дней, объявленных президентом? | Если сотрудник предоставил для оплаты больничный лист, который приходится, в том числе, на период нерабочих дней, установленных указами Президента РФ, то выплатить пособие следует за период после окончания нерабочих дней. | Как оплачивать больничный, выданный в период нерабочих дней, объявленных президентом? |
| Как оформить сотрудника, отправленного на карантин в другом регионе? | Если сотрудник не может выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в связи с тем, что ему предписано находиться на самоизоляции в течение 14 дней, у него имеются уважительные причины для отсутствия на работе. Поэтому уволить его нельзя. Ему можно оформить оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или простой. | Как оформить сотрудника, отправленного на карантин в другом регионе? |
| Как оформить сотрудника, который не может вернуться из-за границы в связи с отменой международного сообщения? | Если сотрудник не может выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в связи с тем, что закрыты границы,
у него имеются уважительные причины для отсутствия на работе. Поэтому уволить такого работника нельзя. Ему можно оформить оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или простой. |
Как оформить сотрудника, который не может вернуться из-за границы в связи с отменой международного сообщения? |
| Как оплачивать период с 30 марта по 8 мая тем организациям, в которых сотрудники не работают? | Из разъяснений Минтруда России и Роструда следует, что оплату необходимо производить в полном объеме. | Минтруд ответил на вопросы о
нерабочих днях в связи с коронавирусом Начисление заработной платы в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Как оформить карантин командированного сотрудника в другом регионе? | Помещение командированного работника в обсерватор (как правило, на 14 дней) может быть уважительной причиной для изменения срока командировки. Продление срока командировки следует оформить приказом работодателя, который составляется в свободной форме. Полагаем, что в данной ситуации следует оплачивать работникам командировочные расходы (суточные, проживание) во время обсервации. | Работника, командированного в другой регион, поместили на карантин. Как это оформить? |
| Как производить оплату сотрудникам в организациях, которые должны продолжить работу? | Заработную плату организации,
которые продолжают
работать в нерабочий месяц, начисляют сотрудникам в обычном порядке. По желанию могут произвести выплаты в повышенном размере. |
Как
оплачивать работу в нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, если организация должна продолжить работу? Начисление заработной платы в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Как работающим организациям оплачивать период карантина тем сотрудникам, которые не работают? | Работодатели, которые
продолжают работать в нерабочий месяц, могут таким работникам выплатить полностью заработную плату или отправить их в простой по
причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой 2/3 от оклада. Обратите внимание! По мнению Роструда, в организациях, деятельность которых приостановлена, нельзя объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты. |
Как оплачивать
период с 30 марта по 3 апреля неработающим сотрудникам организаций, обязанных работать? Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Должен ли работодатель, который прекратил деятельность в период карантина, платить аванс за апрель? | Работодатель, который прекратил работу в период карантина, обязан выплатить зарплату за первую половину и за вторую половину месяца в установленные на предприятии сроки. При этом аванс необходимо выплатить за количество рабочих дней по графику сотрудника в период с 1 по 15 апреля. | Должен ли работодатель, который прекратил деятельность в период карантина, платить аванс за апрель? |
| Нужно ли при оплате нерабочего периода с 30 марта по 8 мая учитывать премии? | Если оплата труда работников включает компенсационные и стимулирующие выплаты, то организации, готовые следовать рекомендациям Минтруда России и Роструда, должны начислить её полностью. | Нужно
ли при оплате нерабочего периода с 30 марта по 30 апреля учитывать премии? Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Как платить зарплату в период карантина неработающим сотрудникам, если они получают ее в кассе? | Если заработная плата выплачивается сотрудникам наличными, то нужно вызвать их на работу либо оформить им карточки. | Когда и как платить зарплату в связи с объявлением 30-31 марта и 1-3 апреля нерабочими днями? |
| Можно ли всех сотрудников отправить в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом? | Отпуск за свой счет может быть предоставлен только по заявлению сотрудника. Поэтому отравить в отпуск за свой счет нельзя. В случае споров с сотрудниками возможно привлечение организации к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также доначисление заработной платы или оплаты в размере 2/3 от оклада как за простой. | Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет одновременно? |
| Можно ли увольнять сотрудников в нерабочий период с 30 марта по 8 мая? | Работодатели, которые продолжают работать в нерабочий месяц, могут увольнять сотрудников и принимать новых. Если работодатель не работает, то уволить сотрудника можно только по его заявлению, соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора. | Можно ли
увольнять работников в течение нерабочего периода с 30 марта по 30 апреля? Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Можно ли объявить простой в связи с коронавирусом? | По мнению Роструда, в организациях, деятельность которых приостановлена, нельзя объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты. По нашему мнению, работодатель может объявить простой, но такое решение может привести к спорам с работниками. Как будут разрешаться такие споры пока неизвестно. |
Можно ли
отправить сотрудников в простой в связи с приостановлением деятельности по причине коронавируса? Как производить оплату за простой по независящим от работодателя причинам при совмещении должностей? Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими Минтруд дал рекомендации по организации работы во время эпидемии Простой по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника |
| Как организовать работу вахтовиков в период коронавируса? | Постановлением от 28.04.2020 № 601 Правительство РФ утвердило
временные правила работы вахтовым методом. Эти правила устанавливают особенности применения вахтового метода работы в условиях коронавируса,
в том числе двухнедельный карантин для сотрудников, прибывших на вахту из других регионов. Правила планируют продлить до конца 2021 года. |
Утверждены временные правила работы вахтовиков Действие временных правил для вахтовиков планируется продлить |
| Как оплачивать вахтовикам дни нахождения в изоляции при прибытии на вахту? | Каждый день двухнедельной изоляции перед вахтой вновь прибывшим работникам-вахтовикам необходимо оплатить в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Также работодатель может выплатить за эти дни надбавку за вахтовый метод работы. | Как оплачивать вахтовикам дни нахождения в изоляции при прибытии на вахту? |
| Может ли срок обсервации вахтового сотрудника быть больше 14 дней? | Срок обсервации не может превышать 14 дней. Если работник не приступил к работе после истечения этого срока, имеет место простой. | Может ли срок обсервации вахтового сотрудника быть больше 14 дней? |
| Включается ли период временной изоляции (обсервации) работника-вахтовика в норму рабочего времени? | Дни нахождения вахтового работника во временной изоляции (обсервации) в норму рабочего времени не включаются. | Включается ли период временной изоляции (обсервации) работника-вахтовика в норму рабочего времени? |
| Включаются ли дни временной изоляции (обсервации) в страховой стаж работника-вахтовика? | Дни временной изоляции (обсервации) работника-вахтовика учитываются при определении страхового стажа без ограничений. | Включаются ли дни временной изоляции (обсервации) в страховой стаж работника-вахтовика? |
| Нужно ли начислять районный коэффициент и процентную надбавку на сумму оплаты обсервации вахтовикам? | На суммы оплаты работникам-вахтовикам времени карантина (обсервации) районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются, поскольку время обсервации (карантина) вахтовых работников отнесено к периоду нахождения в пути. А оплата дней нахождения работника в пути к месту вахты в "северных" районах производится без применения районных коэффициентов и надбавок. | Нужно ли начислять районный коэффициент и процентную надбавку на сумму оплаты обсервации вахтовикам? |
| Как учитывать дни обсервации для вахтовиков в расчете среднего заработка? | Оплата в размере тарифной ставки за дни нахождения работника-вахтовика в изоляции (обсервации) учитывается при расчете среднего заработка. Если работник получает вахтовую надбавку за эти дни, ее не нужно учитывать при расчете среднего заработка. | Как учитывать дни обсервации для вахтовиков в расчете среднего заработка? |
| Как облагать НДФЛ и страховыми взносами оплату вахтовикам за период карантина и учитывать ее в расходах? | Оплата за время нахождения во временной изоляции (обсервации) НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Расходы, понесенные в связи с организацией для работников-вахтовиков условий временной изоляции (обсервации), учитываются как прочие расходы, связанные с производством и реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. |
Как облагать НДФЛ и страховыми взносами оплату вахтовикам за период карантина? Какие выплаты работникам-вахтовикам за период обсервации облагаются НДФЛ и страховыми взносами? Как учитывать расходы на работников-вахтовиков в период их обсервации? |
| Как изменились условия назначения больничных для всех сотрудников с 1 апреля 2020 года? | Все заболевшие сотрудники должны получить пособие не меньше МРОТ, независимо от стажа. | Новое в порядке назначения пособий в условиях борьбы с коронавирусом Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 |
| Как с 01.04.2020 выплачивать пособие по нетрудоспособности при нарушении режима? | Если временная нетрудоспособность приходится на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 (включительно), пособие назначается без учета норм о нарушении режима. | Как с 01.04.2020 выплачивать пособие по нетрудоспособности при нарушении режима? |
| Есть ли особенности при направлении сотрудников в командировку в период коронавируса? | Если период с 30 марта по 30 апреля для организации является рабочим, то особенностей в направлении сотрудников в командировку нет. Оплату за период командировки нужно производить в обычном порядке. | Как в период коронавируса направить сотрудника в командировку? |
| Можно ли уменьшать зарплату сотрудникам в период коронавируса? | Само по себе тяжелое финансовое положение организации в период коронавируса не является законным основанием для снижения заработной платы ее руководителя. Причинами для снижения зарплаты могут быть изменение организационных или технологических условий труда, уменьшение премиальной части, перевод на режим неполного рабочего времени. | Можно ли уменьшить оклад директора в связи с трудным финансовым положением? |
| Включается ли период карантина по коронавирусу в отпускной стаж, если организация не работала? | Период нерабочих дней, объявленный указами президента в связи с коронавирусом, включается в стаж, дающий право на отпуск. | Включается ли период карантина по коронавирусу в отпускной стаж, если организация не работала? |
| Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск работника на дни, совпавшие с карантином из-за коронавируса? | По мнению Минтруда России, отпуск не продлевается на дни, которые не были использованы по причине карантина. А пособие за этот период не выплачивается. | Продлевается ли отпуск работника на дни, которые совпали с карантином из-за коронавируса? Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими |
| Какими кодами отмечать в табеле нерабочие дни в марте, апреле 2020 г., дистанционную работу? | В отношении сотрудников организаций бюджетного сектора, которые в нерабочие дни в марте, апреле 2020 г. не выполняют работу,
необходимо проставить в табеле (ф. 0504421) за эти дни код "ОНД". Работу сотрудников, которые в нерабочие дни в марте, апреле 2020 г. трудятся дистанционно, по нашему мнению, нужно отразить в табеле (ф. 0504421) кодом "Ф", который применяется для обозначения фактически отработанных часов. Организация небюджетного сектора по сотрудникам, которые в нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля не выполняют работу, необходимо проставить в табеле учета рабочего времени за эти дни код "ОН". В отношении сотрудников, которые в нерабочие дни в марте, апреле 2020 г. продолжат работать дистанционно, по нашему мнению, в табеле учета рабочего времени работу в эти дни нужно отразить кодом "Я", который применяется для обозначения отработанного времени. |
Какими кодами
отмечать в табеле (ф. 0504421) нерабочие дни в марте, апреле 2020 г., дистанционную работу? Как в табеле отметить нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля? Начисление заработной платы в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года |
| Как учитывать нерабочие дни при начислении выплат увольняемым по сокращению? | Период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, необходимо включать в дни, оплачиваемые сотрудникам за период (в период выходного пособия и сохраняемого заработка), уволенным по сокращению (при ликвидации). | Как учитывать нерабочие дни при начислении выплат увольняемым по сокращению? |
| Как учитывать нерабочие дни с 30 марта по 8 мая при расчете стоимости часа для сотрудников с суммированным учетом? | Стоимость часа для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени не должна измениться. | Как учитывать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля при расчете стоимости часа для сотрудников с суммированным учетом? |
| Нужно ли издавать приказ о выходе сотрудников на работу после окончания карантина? | После окончания периода нерабочих дней не нужно издавать приказ о возврате к работе сотрудников, не работавших в эти дни. Если сотрудники работали удаленно, то возвращение их на работу в офис зависит от условий заключенного при переводе на удаленку соглашения. Если в нем был установлен определенный срок, то при его наступлении сотрудник просто выходят в офис. Если даты выхода в соглашении не было, или выход в офис состоится в иные даты, то необходимо заключить еще одно дополнительное соглашение. Издание приказа в этих ситуациях необязательно. | Нужно ли издавать приказ о выходе сотрудников на работу после окончания карантина? |
| Все работодатели Москвы должны обеспечить забор анализов на коронавирус у 10 процентов сотрудников. | Указ Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ добавил новые требования для организаций и предпринимателей, которые будут работать после 12 мая. В частности, работодатели до конца мая обязаны провести исследование на наличие коронавирусной инфекции не менее чем 10 процентов работников, а начиная с 1 июня 2020 года делать это каждые 15 дней, а также обеспечить забор крови у работников для проведения исследований на наличие антител к коронавирусу. | Все работодатели Москвы должны обеспечить забор анализов на коронавирус у 10 процентов сотрудников |
| Обязательный переход на карту "МИР" для получения бюджетных выплат продлен | Правительство РФ выпустило постановление от 25.06.2020 № 920, которым продлило переход на карту "МИР" до 1 октября 2020 года. Выплаты, для которых необходима карта "МИР", названы в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ, а также в Перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466 (далее – Перечень). Постановлением № 920 Перечень дополнен выплатами на детей, а именно: ежемесячными денежными выплатами на третьего и последующих детей до достижения ребенком трех лет (согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 606) и ежемесячными выплатами на детей от трех до семи лет (согласно Указу Президента РФ от 20.03.2020 № 199). Банк России в письме от 30.09.2020 № ИН-04-45/139, адресованном кредитным организациям, отметил, что к ним до 31.12.2020 не будут применяться санкции в случае зачисления названных выплат на счета, обслуживаемые другими картами (например, Visa, Master Card). Также Банк России рекомендовал кредитным организациям содействовать оформлению карт "МИР" для физлиц – получателей бюджетных выплат в дистанционном порядке. |
Обязательный переход на карту "МИР" для получения бюджетных средств
перенесли на 1 октября 2020 года Когда пособия работникам перечислять на карту "МИР" – с 1 июля или с 1 октября 2020 года? Для пособий и пенсий карту "МИР" можно оформить до 31 декабря 2020 года |
| Что делать безвизовому иностранцу, у которого закончился патент после 15 июня 2020 года? | До 15 декабря 2020 года безвизовый иностранный гражданин может легально находиться на территории РФ без патента. Возможность работы в России без патентов после 15 июня 2020 года для безвизовых иностранцев не предусмотрена. С 16 июня по 15 декабря 2020 года (включительно) иностранный гражданин может обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ. Это следует из Указа Президента РФ от 18.04.2020 № 274 | Что делать безвизовому иностранцу, у которого закончился патент после 15 июня 2020 года? |
| Как учитывать нерабочие дни согласно Указу Президента РФ в связи с коронавирусом при расчете среднего заработка? | По мнению Минтруда России и Роструда период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, не учитывается при расчете среднего заработка. | Как учитывать нерабочие дни согласно Указу Президента РФ в связи с коронавирусом
при расчете среднего заработка? Минтруд России о порядке учета нерабочих дней в период карантина при расчете среднего заработка Роструд высказался на тему учета карантинных нерабочих дней, а также 24 июня и 1 июля при расчете среднего заработка |