При сокращении численности (штата) работников или ликвидации организации сотрудники предупреждаются об увольнении не менее чем за два месяца до него (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако трудовой договор с работником может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо получить письменное согласие работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка за время, оставшееся до истечения данного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

О том, должен ли работодатель удерживать НДФЛ с данной выплаты, расскажет новая статья-рекомендация справочника "Налог на доходы физических лиц": "Освобождается ли от НДФЛ компенсация, выплачиваемая сотруднику в связи с досрочным сокращением?"