Взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам начисляются на выплаты в пользу лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, дающих право на досрочную пенсию (ст. 428 НК РФ). Они перечислены в ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ).

При этом взносами по доптарифам облагаются выплаты и вознаграждения сотрудникам, занятым на определенных видах работ. Это работы, перечисленные в п. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Подробные списки этих работ, профессий, должностей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Соответственно, если должность сотрудника поименована в каком-либо из списков, у работодателя возникает обязанность платить за него взносы по доптарифам. Конкретный размер доптарифа зависит от класса условий труда на рабочем месте сотрудника, установленного по итогам спецоценки. Это предусмотрено п. 3 ст. 428 НК РФ.

Если условия труда допустимые или оптимальные, доптариф составит 0 процентов и работодателю не придется платить за сотрудника взносы на пенсионное страхование по доптарифу, даже если его должность указана в каком-либо из списков (то есть относится к работам с особыми условиями труда).

Если условия труда признаны вредными или опасными, то:

• взносы необходимо рассчитать по соответствующему доптарифу, установленному п. 3 ст. 428 НК РФ – при условии, что должность сотрудника есть в списке;
• взносы не нужно платить – при условии, что должность сотрудника в списке не указана.

Такие пояснения приведены в письме Минфина России от 23.10.2017 № 03-15-06/69113.

Подробнее о доптарифах взносов см. в справочнике "Страховые взносы (с 2017 года)".