Желая получить больше информации о потенциальном работнике, работодатель зачастую проверяет его на полиграфе (детекторе лжи). Однако результаты такой проверки не всегда удовлетворяют работодателя. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, законна ли такая проверка и можно ли отказать в принятии на работу на основании результатов исследования на полиграфе.

Подробнее см.: Можно ли отказать в приеме на работу по результатам проверки на полиграфе?