Согласно ст. 101 ТК РФ работника с ненормированным рабочим днем можно эпизодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Считается ли такая переработка сверхурочной работой? Должен ли работодатель дополнительно ее оплачивать?

Новая статья-рекомендация в Справочнике кадровика отвечает на эти вопросы.

Подробнее см.: Считается ли сверхурочной работа в режиме ненормированного рабочего дня?