3 октября 2016 года вступают в силу новые правила выплаты заработной платы: с этой даты платить работникам за месяц придется не позднее 15 числа следующего месяца. Подробнее об этом читайте в новости.

В связи с этим многих работодателей волнует вопрос: повлияют ли новые правила на порядок выплаты премий и других стимулирующих выплат? Нужно ли соблюдать 15-дневный срок при их выплате?

В письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 специалисты Минтруда пояснили порядок выплаты премий с учетом нововведений. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и чаще всего выплачиваются за более продолжительные периоды, чем зарплата (месяц, квартал, год и т.д.). А зарплата должна уплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, новые правила никак не влияют на даты выплаты премий и иных выплат стимулирующего характера. В локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах работодатель может установить любой порядок выплаты премий (без учета нового требования ТК РФ о выплате зарплаты до 15-го числа следующего месяца). Например, можно установить, что выплата премии за определенный период (месяц, квартал, год) производится не позднее последнего числа месяца, следующего после окончания этого периода. Это не будет нарушением трудового законодательства.