По общему правилу (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ) с 01.07.2016 работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации работника, если такие требования также предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В письме от 12.02.2016 № 09-ПГ-МОН-814 специалисты Минобрнауки России разъяснили порядок применения профстандартов в отношении работников образования.

В частности, отмечается, что Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не требует от работодателя определять должностные обязанности и наименования должностей таких работников именно на основании профстандарта. Согласно ч. 1 ст. 46 указанного закона в этих целях работодатели могут по своему выбору применять как профстандарты, так и квалификационные справочники (ЕКС, ЕТКС). Это правило касается и тех случаев, когда профстандарт содержит несколько возможных наименований должностей, предусматривающих предоставление работнику льгот и преимуществ. Ранее к подобному выводу приходил и Минтруд России (см. п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименования должностей, профессий и специальностей работников, для которых предусмотрены компенсации, льготы и какие-либо ограничения, должны соответствовать наименованиям, закрепленным в ЕКС, ЕТКС или профстандартах.

Подробнее о применении профессиональных стандартов читайте в статье Справочника кадровика.