В письме от 11.02.2016 № 17-3/В-56 Минтруд России представил разъяснения относительно начисления страховых взносов на компенсацию при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Специалисты напомнили, что выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд…", Закон № 212-ФЗ).

Однако установленные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами (за некоторыми исключениями) (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

При ликвидации организации либо сокращении численности или штата ее работников последние предупреждаются работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Вместе с этим работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию (ст. 180 ТК РФ).

Специалисты Минтруда России отметили, что данную компенсацию не следует путать с выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, выплачиваемыми на основании ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не является исключением из пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и не облагается страховыми взносами в полном размере.