Согласно статье 178 ТК РФ работодатель может предусмотреть случаи выплаты выходного пособия в трудовом или коллективном договорах.

Однако при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсация) устанавливается в самом соглашении о расторжении, поскольку в трудовом договоре такая выплата не прописана.

Законно ли это? Может ли работодатель не выплачивать работнику соответствующую сумму, если она установлена только соглашением сторон?

Новая статья-рекомендация отвечает на эти вопросы.

Подробнее см.: Нужно ли выплачивать выходное пособие (компенсацию), если она предусмотрена только соглашением о расторжении трудового договора?