Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к сотруднику работодателем, ограничен Трудовым кодексом РФ. При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных работников могут быть предусмотрены и другие меры ответственности. О каких уставах и положениях идет речь? Может ли работодатель разработать такой документ самостоятельно? Ответы на эти вопросы вы найдете в новой статье Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли применить к работнику не предусмотренное ТК РФ дисциплинарное взыскание?