Теперь возможно создание одновременно действующих учебных планов, имеющих один и тот же вид учебного плана. Это позволяет разделить учебные планы и тарификации по, например, ступеням обучения. Весь контроль перенесён в документы тарификаций. Важно лишь, чтобы один и тот же сотрудник не участвовал в нескольких тарификациях с пересекающимися периодами действия. Вплоть до схемы «один сотрудник – один индивидуальный учебный план – одна тарификация».
Несмотря на похожее название, данный отчет радикально отличается от расчетного листка, который формируется в документах начисления зарплаты. Расчетный листок преподавателя не учитывает отработанное время, а лишь показывает все составные части, из которых складывается заработная плата педагогического работника. Например:
Отчет формируется с основной группировкой по физическому лицу, чтобы сосредоточить в одном месте весь заработок педагога.
Итоги формируются только по документу, так как дальнейшее суммирование лишено смысла из-за различий как самих видов документов, так и из-за возможности присутствия в отчетном периоде двух и более документов тарификации для одного зарплатного показателя у одного сотрудника.