ФСС разрешает страхователям "экономить" на взносах на НС и ПЗ, выделяя неосновную, но вредную или опасную деятельность в особые подразделения – самостоятельные квалификационные единицы (СКЕ).
В версии 3.1.13 реализована поддержка такой возможности. Она включается новой настройкой в учетной политике организации. Также в карточке организации должно быть указано, что у неё есть филиалы (обособленные подразделения).
Рисунок 1.1
Тогда в карточке обособленного подразделения появляется возможность указать СКЕ, которой оно является, и указать для неё ставку страховых взносов в ФСС на НС и ПЗ. Регистрация СКЕ в подразделении производится аналогично регистрации в налоговом органе и автоматически распространяется на все подчиненные подразделения.
Рисунок 1.2
После такой настройки при расчете страховых взносов будут применены разные ставки.
Рисунок 1.3
В форме 4-ФСС появляется новый раздел с данными по СКЕ.
Рисунок 1.4
Доходы по источникам финансирования в 4-ФСС разделяются тем же образом, как доходы по обычным СКЕ. В программе выделяемые по источникам доходы нужно оформлять по подразделениям с соответствующей СКЕ.
Реализована возможность указать, что трудовой договор или договор ГПХ заключен с членом студенческого отряда, с целью исчисления страховых взносов с учетом пп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ (такие доходы не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование). Эта возможность включается в учетной политике организации.
Рисунок 2.1
В разделе "Страхование" карточки сотрудника становится доступен флажок "Студент работающий в студотряде" (пока не оформлен его прием на работу).
Рисунок 2.2
В договоре ГПХ на выполнение работ становится доступен флажок "Заключен со студентом, работающим в студотряде".
Рисунок 2.3
При расчете страховых взносов взносы в ПФР по таким сотрудникам не рассчитываются.
Рисунок 2.4
Обращаем внимание, что автоматическое заполнение Приложения 10 к разделу 1 формы РСВ пока не реализовано. В Раздел 3 такие сотрудники не включаются (при условии отсутствия иных доходов).
Добавлен новый отчет "Плановые и фактические отпуска".
Рисунок 3.1
В отчет выводятся периоды запланированных в графике и фактических отпусков. Запланированные отпуска выделяются зеленым цветом. В настройках отчета можно включить вывод только запланированных или только фактических отпусков.
Рисунок 3.2
В случае сторнирования отпуска больничным в отчете показывается полный период отпуска, но указывается сокращенное количество дней.
В документы "Изменение плановых начислений" и "Изменение штатного расписания" добавлена возможность округления.
Рисунок 6.1
Обращаем внимание, что поставляемый способ округления "Без округления" переименован в "Округление до копейки", поскольку предусматривает точность 0,01. Также добавлен новый способ округления "Без округления" с точностью 0.
Из меню "Еще" таблицы документа команды для массового добавления и удаления начислений вынесены в командую панель.
Рисунок 6.2
Обнаружилась следующая проблемная ситуация. Предположим, что сотруднику назначена оплата по окладу и начисление фиксированной суммой, а также доплата до МРОТ, в расчетную базу которой входят оба этих начисления.
Для доплаты до МРОТ, так же как и для оклада, настроено вытеснение (закладка Приоритет), для того чтобы в неполностью отработанных месяцах (например, в которых был больничный) правильно рассчитывалось время.
А для того чтобы в таких неполностью отработанных месяцах расчетная база доплаты до МРОТ рассчитывалась корректно, необходимо было для начисления фиксированной суммой также настроить вытеснение, несмотря на то, что на результат "расчета" самого этого начисления вытеснение никак и не влияет. Но если вдруг неявка длится целый месяц, то при такой настройке начисление фиксированной суммой начислено не будет (полностью вытеснится).
В версии 3.1.13 реализована новая настройка во избежание такой ситуации. Теперь нет необходимости для подобных начислений фиксированной суммой настраивать приоритет. Достаточно в доплате до МРОТ переключить новый переключатель в положение "Период действия" вместо "Фактический период действия".
Рисунок 7
Проблема актуальна, если ведется учет по статьям финансирования.
Если заработок сотрудника финансируется по нескольким статьям, то, например, при увольнении выходное пособие также может быть распределено по статьям согласно расчетной базе.
Рисунок 8.1
Однако при последующей регистрации сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства путем ввода на основании этого увольнения документа "Выплата бывшим сотрудникам" регистрируемые им суммы по источникам финансирования не распределялись. В версии 3.1.13 это несоответствие устранено, и теперь в выплате бывшим сотрудникам сумма также распределяется.
Рисунок 8.2
Такая же возможность добавлена и в документ "Регистрация прочих доходов".
Поведение документов, которые уже были введены до обновления, не изменено.
Кроме того, добавлена возможность ввода документа "Выплаты бывшим сотрудникам" на основании документа "Увольнения списком".
Рисунок 8.3
По просьбам пользователей в больничном листе для кадровика сделаны доступными некоторые данные (перенесены с закладки "Оплата" в шапку и закладку "Главное"):
Рисунок 9
В формах СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ реализована поддержка всех вариантов периодов прошлых лет, перечисленных в постановлении Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Например, для 1997-2000 годов теперь в качестве периода можно выбрать весь год, а не только полугодия.
Рисунок 10
В настройках кадровых отчетов "Стажи сотрудников", "Трудовая деятельность сотрудников" и т.п. добавлена возможность использовать различные поля.
Рисунок 11