Работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, если такая ответственность предполагается занимаемой им должностью или выполняемой работой. В случае отказа его можно уволить. Обосновывается такая позиция следующим.
Сотрудник, который принимается на должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей, в момент заключения трудового договора знает, что это будет его основной трудовой функцией. При таких обстоятельствах отказ от заключения договора о полной материальной ответственности может рассматриваться как неисполнение работником трудовых обязанностей. Это может послужить поводом для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Доказать факт осведомленности работника о полной материальной ответственности в момент заключения трудового договора можно, включив в трудовой договор соответствующее условие.
Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла у уже действующего работника (например, при включении его должности в Перечень, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85) и работник отказывается заключать такой договор, работодатель обязан предложить ему другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Если подходящая работа отсутствует или работник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Такая позиция поддерживается Верховным Судом РФ (см. абз. 2 п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).