Нарушение требований охраны труда
Все работодатели обязаны обеспечить работникам условия работы, при которых их жизнь и здоровье находятся в безопасности. Для этого работодатель обязан соблюдать установленные законом требования охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее причинение вреда жизни или здоровью работников предусмотрено ст. 143 УК РФ.
Нарушение требований охраны труда, совершенные лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается (ч. 1 ст. 143 УК РФ):
-
штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
-
либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
-
либо исправительными работами на срок до двух лет;
-
либо принудительными работами на срок до одного года;
-
либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается (ч. 2 ст. 143 УК РФ):
-
принудительными работами на срок до четырех лет;
-
либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц, наказывается (ч. 3 ст. 143 УК РФ):
-
принудительными работами на срок до пяти лет;
-
либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ст. 64 ТК РФ. При этом беременные женщины, а также женщины, имеющие детей, являются особо защищенной категорией граждан при трудоустройстве. Работодатель не имеет права отказаться принимать на работу беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Кроме того, нельзя уволить беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, наказывается (ст. 145 УК РФ):
- штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата должна быть произведена накануне этого дня (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Закон предусматривает уголовную ответственность как за частичную, так и за полную невыплату заработной платы. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примечание к ст. 145.1 УК РФ).
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- либо принудительными работниками на срок до двух лет;
- либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.