Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025

Комментарий

Шестой КСОЮ рассмотрел спор между организацией и бывшим работником, который посчитал, что он имеет право на премию, выплаченную после его увольнения, поскольку выполнил все условия для ее получения, установленные ЛНА.

По мнению работодателя, права на получение премии нет, поскольку после увольнения работника было принято новое Положение об оплате труда, которое допускает выплату премий уволенным, только если это установлено трудовым договором (дополнительным соглашением).

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 30.01.2025 № 88-142/2025 отметили, что поскольку с прекращением трудовых отношений права и обязанности их сторон прекращаются, право работника на получение премии не могут определять положения ЛНА, принятого после его увольнения.

Напомним, что в целом суды считают законным условие о запрете выплаты премий бывшим работникам в ЛНА (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023).