Судебная практика

Что грозит работодателю за перевод работницы на полную ставку перед отпуском по БиР?

Дата публикации

Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024

Комментарий

Согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), если страхователь представил недостоверные сведения и документы, необходимые для назначения пособия (либо не представил их вовсе), при этом такое представление привело к излишним расходам на выплату пособий, ему грозит штраф в размере 20 % от суммы излишне произведенных расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Указанную норму СФР применил при привлечении к ответственности организации, которая перевела работницу на полный рабочий день менее чем за месяц до отпуска по беременности и родам (по БиР).

Оклад сотрудницы был меньше МРОТ, при этом с 1 декабря ее перевели на полную ставку, с 15 декабря она ушла в ежегодный отпуск, а с 1 января – в отпуск по беременности и родам. По утверждению СФР, перевод носил формальный характер и имел целью исключительно получение повышенного размера пособия. При этом в СФР посчитали, что в данном случае должна была применяться ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый из МРОТ, корректируется на ставку работника.

Однако судьи требования СФР не поддержали. Как указано в постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 04.04.2025 № Ф04-629/2025 по делу № А27-15532/2024, реальность исполнения работницей трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, на условиях полного рабочего дня перед наступлением страхового случая фондом не опровергнута.

Также отметим, что в ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ речь идет именно о пособии по временной нетрудоспособности, а не о пособии по беременности и родам. Действительно, пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, однако это два разных пособия, нормы Закона № 255-ФЗ разделяют эти выплаты (см. ч. 2 и ч. 3 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и др.).