Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 по делу № 88-2066/2025

Комментарий

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день в командировке. В этом случае работнику положена оплата такой работы, однако в законодательстве нет правил ее начисления.

Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что такую оплату необходимо начислять не в размере двойного среднего заработка, а в двойном размере зарплаты (оклада, тарифной ставки с начислением компенсационных и стимулирующих выплат).

Как указано в определении от 11.02.2025 по делу № 88-2066/2025, работнику установлена тарифная система оплаты труда. Поэтому при привлечении его к работе в выходные и праздничные дни во время командировки необходимо компенсировать заработную плату по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, то есть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.