Документ

Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4

Комментарий

До Верховного Суда РФ дошла следующая спорная ситуация. Работник, который трудился в организации по совместительству, принимал участие в СВО. После возвращения со службы он проходил лечение, назначенное врачом. В связи с этим ему открыли электронный больничный лист с 21 по 27 марта 2023 г., который затем был продлен с 28 марта по 4 апреля 2023 г.

6 апреля 2023 г. в организацию поступили сведения о закрытии ЭЛН 4 апреля 2023 г., после чего работник был уволен. 11 апреля 2023 г. в организацию через систему электронного документооборота (ЭДО) поступили сведения об открытии нового ЭЛН с 5 апреля 2023 года.

Суды трех инстанций посчитали, что в рассматриваемой ситуации увольнение было законным: на должность совместителя принят новый работник, для которого работа является основной. Сотрудник не предупредил работодателя о том, что ему открыли новый больничный лист. Следовательно, работодатель не знал, что у работника продолжается период его временной нетрудоспособности. Поэтому судьи признали, что сотрудник злоупотребил своим правом.

Верховный Суд РФ не согласился с выводами нижестоящих судов. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. В случае установления судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Нижестоящие суды не учли порядок выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР. А СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю через ЭДО. Работодатель в день увольнения сотрудника 6 апреля 2023 года получил сведения о том, что один ЭЛН был закрыт 4 апреля 2023 года. При этом в нем не было даты, с которой следует приступить к работе, а была только ссылка на номер следующего ЭЛН.

Судьи Верховного Суда РФ признали, что в рассматриваемой ситуации не было злоупотребления правом со стороны сотрудника, поскольку СФР направил работодателю автоматически через оператора ЭДО сведения об открытии ЭЛН. Кроме того, нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не обязывают работника дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН.

Поскольку нижестоящие суды не учли указанные обстоятельства, Верховный Суд РФ направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.