Документ
Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.11.2024 № Ф07-15695/2024 по делу № А26-10464/2023
Комментарий
Порядок назначения пособия по нетрудоспособности лицам, которые на дату наступления нетрудоспособности трудятся у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Каждый из работодателей совместителя вправе выплачивать ему пособие по нетрудоспособности при условии, что в расчетный период такой сотрудник был занят (ч. 2, 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):
- у этих же работодателей;
- как у этих, так и у других работодателей.
Обычно споры возникают о возможности оплаты больничного по месту работы внешним совместителем, если на этом месте работник занят менее 2 лет. Однако возможна и другая ситуация, когда работник занят по основному месту менее 2 лет. Именно такой спор рассмотрели судьи Арбитражного суда Северо-Западного округа. Работник трудился в компании "А" с 2018 года. В 2022 году его перевели на внешнее совместительство, поскольку он устроился по основному месту в компанию "В". В 2023 году работник получил больничный по уходу за больным ребенком, который был оплачен по основному месту (в организации "В").
Работодатель по совместительству (организация "А") также подал данные в Социальный фонд России (далее – фонд) для выплаты пособия, на основании которых фонд произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности. После этого фонд привлек организацию "А" к ответственности по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, потребовав вернуть излишне выплаченное пособие и штраф.
В ходе рассмотрения дела суды установили, что в расчетном периоде сотрудник был занят у двух работодателей:
- в организации "А" более двух лет,
- в организации "В" менее двух лет (4 месяца).
Судьи указали, что поскольку в организации "А" работник трудился больше 2 лет, то выплата пособия по этому страхователю произведена правомерно. При этом АС Северо-Западного округа в определении от 13.11.2024 № Ф07-15695/2024 по делу № А26-10464/2023 отметил, что ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ не исключает назначение пособия по страхователю, у которого на момент наступления страхового случая работник трудился по совместительству. При этом выбор конкретного страхователя производит застрахованное лицо. Таким образом, состав правонарушения в действиях работодателя "А" отсутствует, компания правомерно направила данные для выплаты пособия. При этом суд не оценивал правомерность выплаты пособия по организации "В".