Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 № 88-20606/2024

Комментарий

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, работодатель может поручить сотруднику с его письменного согласия дополнительную работу, которую последний должен выполнить без отрыва от основной и в период установленной продолжительности рабочего времени. Если работа выполняется по другой должности, то это оформляется совмещением. За совмещение работнику положена доплата, при этом порядок определения ее размера не регламентирован законодательством.

Восьмой КСОЮ определением от 10.10.2024 № 88-20606/2024 признал правомерным устанавливать размер доплаты за совмещение от оклада, несмотря на то что такой оклад был меньше МРОТ. Судьи подчеркнули, что оснований для определения доплаты исходя из МРОТ нет, поскольку минимальный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) действующим законодательством не установлен.

Напомним, Минтруд России ранее отмечал, что ТК РФ не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты (см. письмо от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).