Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2025 № 88-884/2025

Комментарий

При досрочном увольнении руководителя в связи с решением, принятым собственником на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, ему полагается выходное пособие не менее чем в трехкратном размере среднего заработка, так называемый золотой парашют (ст. 279 ТК РФ).

Размер такой выплаты, как правило, обговаривается при приеме на работу и устанавливается в трудовом договоре с директором. При этом слишком высокий размер компания может не выплачивать. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ в определении от 20.02.2025 № 88-884/2025.

В суд обратился бывший директор, который требовал взыскать 20 млн руб., установленных трудовым договором в качестве "золотого парашюта". Выяснив, что такая сумма была закреплена в дополнительном соглашении к трудовому договору (т. е. в процессе работы), судьи отметили, что она более чем в 600 раз превышает размер компенсации, определенной ст. 279 ТК РФ, носит произвольный характер, не отвечает требованиям разумности, нарушает законные интересы организации и других работников. При этом локальными нормативными актами подобная выплата не предусмотрена.

Отказывая в удовлетворении требований, судьи указали, что требуемая выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, не отвечает принципу адекватности компенсации. Суд подчеркнул, что требование бывшего директора направлено на безосновательное получение суммы компенсации и позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре.