Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 № 88-709/2025

Комментарий

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в постановлении Правительства России от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судьи Девятого КСОЮ в определении от 06.02.2025 № 88-709/2025 указали, что если работнику установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то оплата за ночную работу должна начисляться на весь такой заработок.

Этот вывод суд сделал при следующих обстоятельствах. Работнику был установлен оклад, но при этом оплата за месяц фактически зависела от объема работы по вывозу руды (объем измерялся и фиксировался в нарядах). Судьи выяснили, что оклад работник получал только за дни, когда был занят на ремонте техники. При этом в спорном периоде оплата ему фактически производилась с применением сдельно-премиальной системы (за исключением дней ремонта).

Суды постановили, что для определения размера оплаты за ночную работу недостаточно использовать только оклад. В этом случае доплата за ночную работу должна начисляться на всю выплату, указанную в расчетном листке как оплата труда (с учетом выполненной нормы и повышенной оплаты за ее перевыполнение). Отметим, что аналогичным образом, по мнению судей, необходимо начислять и надбавку за вредность (в рассматриваемом случае 40 % за вредность работодатель доплачивал только к окладу). Также судьи высказались по вопросу выплаты районных коэффициентов и надбавок. Так, они должны начисляться на полученную оплату по сдельно-премиальной системе с учетом доплат за вредность и за ночную работу.