Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 по делу № 88-1907/2025
Комментарий
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (часовой (дневной) тарифной ставки или оклада).
Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, буквальное толкование указанных норм позволяет сделать вывод, что производить оплату необходимо только из оклада или тарифной ставки. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.
Судьи Седьмого КСОЮ подтвердили, что оплата работы в выходные дни должна производиться не только исходя из оклада, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Определением от 11.02.2025 по делу № 88-1907/2025 суд подтвердил, что необходимо учитывать:
- доплату за вредность;
- районные коэффициенты;
- надбавку за стаж работы;
- надбавку за категорию.