Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024 по делу № 88-35357/2024

Комментарий

Разделение рабочего дня на части производится в организациях, специфика работы в которых подразумевает разную загруженность в течение рабочего дня. Также разделение рабочего дня на части может вводиться организациями с особым характером труда (ст. 105 ТК РФ). Суть разделения рабочего дня заключается в том, что сотрудник работает с одним или несколькими продолжительными по времени перерывами (ст. 105 ТК РФ).

Первый КСОЮ в определении от 16.12.2024 по делу № 88-35357/2024 пришел к выводу, что даже если в перерыве между сменами работник находится на территории работодателя (в соответствии с локальными нормативными актами работодателя не может ее покидать), то такое время не включается в рабочее и не подлежит оплате.