Документ

Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2025 по делу № 88-1531/2025, от 21.01.2025 № 88-294/2025

Комментарий

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что при суммированном учете сверхурочная работа может оплачиваться посменно. Этот вывод судьи сделали при рассмотрении нескольких дел, суть которых сводилась к следующему.

В локальных нормативных актах работодателя было установлено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы (которое определяется как 2 часа), умноженное на количество дней в учетном периоде по графику шестидневной рабочей недели. Часы, превышающие это количество, оплачиваются в двойном размере. Иными словами, судьи сочли, что количество сверхурочных часов нужно определять не в целом за учетный период, а посменно (количество рабочих дней).

Как отмечено в определениях от 11.02.2025 по делу № 88-1531/2025 и от 21.01.2025 № 88-294/2025, в силу ст. 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, которая продолжается по окончании первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. При этом судьи сослались на то, что такой порядок оплаты определен в п. 5.5 Рекомендаций, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, который Верховный Суд РФ признал не противоречащим ТК РФ (решение ВС РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068, оставленное без изменения определением ВС РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711).

Суд также отметил, что деление в рассматриваемом случае всех сверхурочных часов на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели также не нарушает права работников, поскольку фактически они работают по такому графику. На этом основании Седьмой КСОЮ отменил решения нижестоящих судов, которые не были согласны с таким механизмом оплаты, и вернул дела на новое рассмотрение.

Аналогичное дело рассматривали судьи Второго КСОЮ и определением от 21.11.2024 № 88-25907/2024 также отправили дело на пересмотр, но при этом не согласились с тем, что при определении количества часов, подлежащих оплате в полуторном размере, необходимо использовать шестидневную рабочую неделю. Как подчеркнули судьи, в п. 5.5 Рекомендаций, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, говорится о графике по пятидневной неделе, а не шестидневной.

Отметим, что названное постановление Госкомтруда СССР утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. При этом в судебной практике позиция по порядку расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени не устоялась: решения встречаются как в пользу ежесменного учета, так и в пользу учета сверхурочных часов в целом за учетный период (подробнее см. статью-рекомендацию).

Однако не можем не подчеркнуть следующее. Минтруд России в письме от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854 указал, что количество сверхурочных часов определяется только по окончании учетного периода. Поскольку до определения количества сверхурочных часов их невозможно определить, то косвенно ведомство подтвердило правомерность оплаты сверхурочных часов в целом за учетный период.