Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024
Комментарий
При увольнении за прогул работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.
Так, судьи Первого КСОЮ определением от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024 признали незаконным увольнение за прогул работника, который:
- был на работе в спорный день, но плохо себя чувствовал (высокое давление подтверждают данные медосмотра);
- не смог в этот день попасть на прием к профильному врачу;
- перед уходом сообщил работодателю (руководителю или иному лицу) о плохом самочувствии и о том, что вынужден уйти с работы.