Документ

Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9

Комментарий

Организация в течение нескольких лет ежемесячно заключала с гражданином договоры об оказании охранных услуг (всего 30 договоров ГПХ). Гражданин обратился в суд с требованием о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми. А также о внесении записи о работе в трудовую книжку, выплате долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств. Кроме того, рассматривался вопрос, пропущен срок обращения в суд или нет.

Верховный Суд РФ указал, что годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и других выплат не пропущен. Этот срок начинает исчисляться после признания судом отношений по ГПД трудовыми. Только в этом случае у гражданина возникает право на взыскание задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также право предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Судьи ВС РФ также напомнили, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между сотрудником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физлица (исполнителя) к выполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому задолженность по заработной плате и другим причитающимся ему выплатам (как работнику) была взыскана за весь период трудовых отношений между ним и организацией с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г., то есть за весь период действия гражданско-правовых договоров.