Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Если работодатель согласен, он вправе уволить работника до истечения указанного срока. Однако если работодатель против досрочного увольнения, работник должен две недели отработать.

Ответ на вопрос, как поступить, если работник вместо отработки взял больничный, представили судьи Второго КСОЮ в определении от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что работник 29 сентября 2022 года написал заявление на увольнение в этот же день. Однако работодатель не позволил уволиться без двухнедельной отработки (о чем свидетельствует резолюция на заявлении).

Работник взял больничный с 29.09.2022 по 12.10.2022, а также с 13.10.2022 по 16.10.2022. При этом работодатель составил акты об отсутствии на рабочем месте, запросил объяснение и, не получив его в срок, уволил работника за прогул 17.10.2022. Судьи признали приказ об увольнении за прогул незаконным.

По утверждению работодателя, он не знал, что работник взял больничный. Однако судьи указали, что больничные листы были оформлены в электронном виде и направлены работодателю непосредственно медицинской организацией, поэтому работодатель владел информацией о периоде нетрудоспособности на дату увольнения. Таким образом, прогула не было, то есть увольнение по этому основанию неправомерное. Кроме того, судьи отметили, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому не мог быть уволен за прогул.