Документ

Определение Верховного Суда РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4

Комментарий

Сотрудник подписал трудовой договор и был фактически допущен работодателем к выполнению обязанностей по этому договору. При этом экземпляр трудового договора с подписью работодателя ему не вернули. Впоследствии работодатель не допустил сотрудника на рабочее место и устно объявил ему об увольнении. Сотрудник неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать копию приказа об увольнении, однако копию ему не выдали.

Работник обратился в суд с требованием установить факт трудовых отношений с работодателем, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе. Рассматривая спор по существу, суд рассматривал также, пропущен ли срок обращения в суд. Верховный Суд РФ посчитал, что срок не пропущен, и вот почему.

Судьи Верховного Суда РФ пояснили, что законом установлены специальные сроки для обращения в суд за разрешением отдельных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение по которым составляет один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот срок исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Следовательно, течение срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении связано с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель эти обязанности не выполнил, срок обращения в суд нельзя считать пропущенным.