Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 № 88-23702/2024

Комментарий

Соискатель получил по электронной почте письмо с официальным предложением о трудоустройстве в качестве директора по производственной безопасности с подробным описанием условий (обязанностей, размера оплаты труда, графика работы). Также в письме сообщалось, что ему будет предоставлен отдельный кабинет, который начнут обустраивать, как только соискатель согласится с предложением. Последний подписал предложение, указал предполагаемую дату выхода и направил обратно. Он уволился с текущего места работы и в указанный срок пришел на работу в другую компанию, однако не был допущен до рабочего места. Ему было отказано в трудоустройстве. Из отказа следовало, что его деловые качества не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем. Однако, по мнению соискателя, причиной отказа послужили обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами, поскольку он прошел три собеседования и получил официальное приглашение на трудоустройство, его деловые качества, уровень квалификации и образования не вызвали вопросов ни на одном из собеседований. Соискатель обратился в суд с требованием признать отказ незаконным. Однако суды всех инстанций с ним не согласились.

Как отмечено в определении Восьмого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-23702/2024, предложение о работе, подписанное сторонами, в соответствии с трудовым законодательством не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора.

Аналогичное решение суд Восьмого КСОЮ уже принимал ранее (см. комментарий к определению от 30.04.2020 № 88-6667/2020).