Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 № 88-26478/2024

Комментарий

При расчете среднего заработка в него включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Такие правила установлены пп. "н" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.10.2024 № 88-26478/2024 напомнили, что если премии рассчитываются в зависимости от трудового участия работника, входят в систему оплаты труда и выплачиваются за трудовые показатели (в отличие от разовых премий к праздничным датам и т. п.), то они учитываются в расчете среднего заработка, даже если выплачиваются разово.

Отметим, в рассмотренном случае Положением о премировании было предусмотрено, что премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год и относятся к выплатам стимулирующего характера. При этом показатели ежемесячного премирования зависели от отсутствия опозданий, соблюдения графика работ, своевременной сдачи объекта, полной загруженности (коэффициент трудового участия).