Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу № 88-10938/2024

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи последним письменного заявления. Суды неоднократно подтверждали, что локальные нормативные акты (ЛНА) не относятся к документам, которые в силу ст. 62 ТК РФ необходимо выдавать работнику по его заявлению (см. статью). При этом работодатель не может запретить работнику повторно ознакомиться с ЛНА, даже если при приеме на работу он знакомился с их содержанием. Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ.

Также судьи отметили, что работодатель может установить порядок повторного ознакомления с ЛНА. Если в этом документе есть пункт, обязывающий работника в заявлении на повторное ознакомление указать на необходимость фотографирования ЛНА, то работодатель вправе запретить фотосъемку, если работник не сделал такую запись в заявлении.

Этот вывод следует из определения от 20.06.2024 по делу № 88-10938/2024, которым судьи отказали работнику в удовлетворении иска и признании действий работодателя незаконными и взыскании 200 000 руб. морального вреда. В рассмотренном деле работник написал заявление об ознакомлении с ЛНА. Однако внутренними документами организации было установлено, что при повторном ознакомлении фотосъемка ЛНА разрешается, только если подается соответствующее заявление. Работник отказался писать заявление на фотосъемку, мотивируя это тем, что в ТК РФ такого условия нет. Работодатель отказал в фотографировании текста ЛНА. При этом судьи признали, что со стороны организации не было воспрепятствования ознакомлению с ЛНА, работодатель только требовал от сотрудника соблюдения установленных правил.