Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2024 по делу № 88-29493/2024

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ (в ред. до 01.01.2025) действие трудового договора приостанавливается в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии (ВНГ) РФ.

При этом, согласно п. 7 ст. 38 упомянутого Федерального закона, с лицом, которое поступает на военную службу в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации) либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, либо для участия в операциях, проводимых ВС РФ (в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории РФ), может быть заключен контракт на срок до 1 года.

В качестве основания приостановления трудового договора в ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ названо заявление, к которому должны быть приложены повестка, уведомление о заключении контракта (от федерального органа исполнительной власти) или сам контракт.

Работник заключил контракт о прохождении военной службы для участия в боевых действиях и для выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения, после чего передал заявление работодателю о приостановлении трудового договора. Однако никаких подтверждающих документов не предоставил, поэтому организация уволила работника.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 19.12.2024 по делу № 88-29493/2024 признали увольнение незаконным. Как отметил суд, заключенный работником контракт является тем контрактом, на основании которого работодатель в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ обязан был приостановить действие трудового договора на период нахождения работника в зоне СВО.

Отметим, что с 1 марта 2025 года ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действует в новой редакции. Действие трудового договора приостанавливается в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в ВНГ РФ по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или ВНГ РФ. При этом в норме нет указания на срок контракта и на то, должна ли мобилизация быть частичной.