Документ

Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2024 № 88-17539/2024, от 12.07.2023 № 88-14941/2023

Комментарий

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника на работе (а также при изменении даты увольнения) сотруднику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). В законодательстве нет правил расчета такой оплаты. Порядок расчета представили судьи Третьего КСОЮ.

Период вынужденного прогула оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно п. 9 Положения № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922.

При этом средний дневной заработок при оплате вынужденного прогула определяется исходя из фактически полученной работником заработной платы и иных выплат, поименованных в п. 2 Положения № 922, за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, и количества фактически отработанных за указанный период рабочих дней. Если работник отработал в организации менее 12 месяцев, к расчету принимается фактически отработанное работником количество дней и фактически полученный за этот период заработок. Если в расчетном периоде были периоды, в течение которых работник не исполнял обязанности (даже если за ним сохранялась оплата), эти периоды исключаются из расчетного.