Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023

Комментарий

В сентябре 2022 года с работником был заключен трудовой договор без указания срока действия (бессрочный). При этом работодатель издал приказ о приеме на работу, в котором указал период работы (до конца 2022 года). В декабре 2022 года работника уволили, в приказе в качестве основания указан срочный трудовой договор от 8 сентября 2022 года (в суд этот трудовой договор работодатель не представил). Работник обжаловал увольнение в суде и выиграл дело.

Как указал Девятый КСОЮ в определении от 19.09.2024 № 88-8536/2024 по делу № 2-602/2023, работодатель не представил допустимых и достоверных доказательств заключения между сторонами срочного трудового договора и осведомленности работника о том, что он принят на работу по срочному трудовому договору. Таким образом, приказ не подтверждает заключение срочного трудового договора.

Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в ст. 68 ТК РФ, с 22 ноября 2021 года трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Издание приказа о приеме на работу больше не является обязательным.