Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-14416/2024

Комментарий

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ).

Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если установленная трудовым договором оплата отличается от оплаты, которая зафиксирована в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда), то оплата в соответствии с ЛНА возможна.

В рассмотренном случае трудовым договором была установлена тарифная часовая ставка. При этом в Положении об оплате труда для должности работника была установлена сдельная оплата труда, а сдельные расценки определялись приказом по организации. В определении от 27.08.2024 № 88-14416/2024 судьи подчеркнули, что произведенная оплата по сдельным расценкам выше, чем оплата, которую сотрудник получил бы по условиям трудового договора (исходя из тарифной ставки), поэтому оплата по правилам ЛНА правомерна.