Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2024 № 88-21776/2024

Комментарий

В соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ дистанционного работника можно уволить, если он изменил местность выполнения трудовой функции, в результате чего исполнять обязанности по трудовому договору на прежних условиях стало невозможно.

При этом в ТК РФ нет критериев, по которым можно понять, что сотрудник, изменивший местность, не может исполнять свои трудовые обязанности на прежних условиях.

Более того, из норм ТК РФ не вполне ясно, что является причиной увольнения – изменение местности работы или невозможность работы на прежних условиях. Это приводит к многочисленным спорам, один из которых разрешил Второй КСОЮ.

Обстоятельства, которые привели стороны в суд, следующие. Работник был принят на должность разработчика на условиях дистанционной работы. При этом в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовой функции было указано место проживания (пребывания) работника. Также в трудовом договоре была установлена обязанность работника сообщать работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции (смене региона).

Сотрудника направили в Грузию в командировку на месяц (в сентябре – октябре 2022 года). Однако из командировки работник не вернулся. В ноябре 2022 года работодатель направил сотруднику уведомление. В нем работодатель сообщил, что обладает информацией о новом местонахождении работника, при этом ранее работник исполнял обязанности из города на территории РФ. Работник не сообщил о смене места жительства, т. е. нарушил нормы трудового договора. Также работодатель отметил, что исполнение трудовых обязанностей из-за границы может привести к нарушению статьи 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Все это послужило основанием для увольнения работника на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Суды трех инстанций признали действия работодателя законными. Поскольку после окончания командировки работник не прибыл на территорию Российской Федерации, а остался за ее пределами, он не мог исполнять трудовые обязанности на прежних условиях, а потому работодатель был вправе уволить его.

При этом судьи отклонили доводы работника о том, что в трудовом договоре нет конкретного адреса исполнения обязанностей и запрета на работу за пределами РФ. Как отмечено в определении от 01.10.2024 № 88-21776/2024, в качестве места работы указано место проживания (пребывания) работника. При этом в реквизитах трудового договора указан адрес регистрации работника (территория РФ).

Кроме того, суд указал, что исполнение работником трудовой функции надлежащим образом из-за границы не опровергает факт изменения работником местности выполнения трудовой функции и невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Таким образом, суд признал факт переезда тем обстоятельством, которое не позволяет исполнять обязанности на прежних условиях.