Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024

Комментарий

Если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. При этом размер такого пособия не превышает 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. За все время вынужденного прогула сотруднику выплачивается средний заработок. При этом если сотруднику после увольнения оплачивали больничный, выданный в течение 30 дней со дня увольнения (в размере 60 %), то после восстановления работник не имеет права на доплату до 100 %  по этому больничному, так решили судьи Первого КСОЮ. Как указано в определении от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с болезнью. Выплата и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена. Оплата вынужденного прогула, по сути дела, является компенсацией заработка, поэтому если она произведена в полном размере, оснований для доплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.

Также отметим, что если после восстановления на работе и получения оплаты за период вынужденного прогула работник потребует оплатить периоды нетрудоспособности по больничным листам, открытым в период вынужденного прогула (но за пределами 30 дней с даты увольнения), такую оплату можно не производить. Этот вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021.