Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-23108/2023

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Средний заработок определяется по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом при суммированном учете используется средний часовой заработок (для всех выплат, кроме отпускных и компенсаций за отпуск).

Третий КСОЮ в определении от 15.11.2023 № 88-23108/2023 рассказал, как сотруднику с суммированным учетом считать оплату вынужденного прогула. Во-первых, судьи пришли к выводу, что средней часовой заработок должен быть исчислен путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период часов, а не всех часов, имеющихся в спорном периоде.

Во-вторых, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, а не путем умножения среднего часового заработка на среднегодовое количество часов и деления на количество месяцев в году (именно так посчитал работодатель).