Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023

Комментарий

В организации действовало Положение об оплате труда, в котором было закреплено условие о выплате всем работникам, проработавшим более 5 лет, дополнительного выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере, установленном в трудовом договоре. В период действия этого условия в трудовой договор с работником внесли изменение о выплате при увольнении по инициативе работодателя выходного пособия в размере 24 окладов.

В дальнейшем Положение об оплате труда изменили, условие о выплате выходного пособия исключили. Однако в трудовой договор изменения не внесли. Судьи Первого КСОЮ определением от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023 подтвердили, что при увольнении по инициативе работодателя работнику необходимо произвести дополнительную выплату, предусмотренную трудовым договором. Суд также отметил, что выплата законна, поскольку предусмотрена дополнительным соглашением, заключенным в период действия соответствующего ЛНА. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был.