Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 № 88-17233/2024

Комментарий

Сотруднику, уволенному по сокращению численности или штата, полагается средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если он своевременно встал на учет в качестве безработного и не был трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается по решению службы занятости. При этом такое решение не принимается только на основании соблюдения указанных выше формальных условий. Это в очередной раз подтвердили судьи.

В определении от 19.09.2024 № 88-17233/2024 Седьмой КСОЮ подчеркнул, что решение о сохранении заработка уволенному за третий месяц принимается в исключительных случаях.

В рассматриваемом деле работник длительное время был зарегистрирован в качестве безработного, проходил вовремя все перерегистрации, при этом направления на подходящую работу ему не выдавались в связи с их отсутствием в базе данных ЕЦП "Работа в России". Кроме того, у него не было какого-либо дохода и он не был зарегистрирован в качестве самозанятого, не являлся учредителем и не получал иных мер социальной поддержки. Поэтому он имеет право на получение сохраняемого заработка за третий месяц.