Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13566/2024

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению штата или численности, предупредив за 2 месяца и сделав все необходимые выплаты исходя из среднего заработка, определяемого по правилам, установленным постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Первый КСОЮ рассмотрел спор о порядке расчета среднего заработка в ситуации, когда сокращаемый сотрудник не работал по разным причинам более 5 лет (в частности, был в отпусках по уходу за ребенком), потом вышел на 1 день для подписания уведомления об увольнении, после чего был уволен.

Уволенный настаивал на том, что день подписания уведомления необходимо признать днем простоя по вине работодателя и исключить из расчетного периода. Свои доводы он обосновал тем, что в день подписания уведомления не мог попасть на свое рабочее место в связи с закрытием обособленного подразделения, в котором он работал. Подписание уведомления о предстоящем сокращении состоялось в другом обособленном подразделении. При этом в табеле работодатель указал полный рабочий день (8 часов) и начислил за этот день зарплату.

Суды поддержали компанию. Как указано в определении Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13566/2024, нет оснований для признания указанного дня простоем по вине работодателя, т. е. нет оснований для исключения его из расчета среднего заработка для выплат при увольнении.