Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 № 88-17537/2024

Комментарий

Перечень выплат, учитываемых в среднем заработке, не носит исчерпывающий характер. Так, в пп. "о" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, установлено, что в расчет включаются другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Руководствуясь этим пунктом, Третий КСОЮ в определении от 07.08.2024 № 88-17537/2024 пришел к выводу, что единовременная выплата к отпуску должна учитываться в расчете среднего заработка. Указанная выплата назначалась работникам региональных отделений Фонда социального страхования на основании Положения о порядке оплаты труда. Ее размер зависел от размера заработной платы и стажа, следовательно, она являлась элементом системы оплаты труда.

При этом судьи отклонили ссылку работодателя на адресованное ему письмо Минтруда России от 13.11.2017 № 14-З/В-1007 с разъяснениями ведомства о том, что единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не относятся к заработной плате согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ и не должны включаться в расчет среднего заработка. Судьи указали, что такое объяснение противоречит требованиям закона.