Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 по делу № 88-9395/2024
Комментарий
Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). При расчете среднего заработка учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда (п. 3 и п. 15 Положения № 922).
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Работодатели зачастую в локальных нормативных документах указывают на возможность выплаты премий, при этом сами премии назначают приказами и не включают их потом в расчет среднего заработка, что может приводить к спорам с работниками. Один из таких споров рассмотрел Второй КСОЮ.
Работодатель выплачивал премии за индивидуальный вклад и общий вклад в деятельность компании. При этом годовые премии за общий вклад в деятельность компании работодатель в расчет среднего заработка не включал.
Судьи первой и второй инстанций признали эти действия правомерными. Они указали, что спорная премия не отражена в трудовом договоре в качестве составляющей оплаты труда, не является гарантированной, выплачиваемой на регулярной основе в установленные сроки, а также не подразумевает достижения работником каких-либо утвержденных показателей, на основе и при выполнении которых исчислялся бы размер и порядок ее выплаты. Иными словами, указанная премия не входит в систему оплаты труда.
Однако кассация с таким выводом не согласилась.
Отменяя решения нижестоящих судов определением от 21.05.2024 по делу № 88-9395/2024, судьи Второго КСОЮ подчеркнули, что премия не учитывается в среднем заработке, только если не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника, локальном акте работодателя. В то же время в спорном случае в трудовом договоре с работником было указано, что заработная плата включает не только оклад, но и стимулирующие выплаты. При этом Положением о премировании работодателя установлено, что премия за общий вклад в результаты компании:
- полагается штатным работникам;
- является негарантированным вознаграждением стимулирующего характера;
- цель премирования – материальная заинтересованность руководителей и ключевых работников в достижении целевых финансовых показателей компании на год;
- целевые премии за каждый год определяются по решению генерального директора в зависимости от финансовых показателей компании на отчетный год;
- размер премии определяет директор исходя из фактического выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год;
- индивидуальный размер целевой премии сотрудника определяется согласно текущему грейду его должности;
- итоговый размер выплаты рассчитывается при распределении фактического премиального фонда, определенного исходя из выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год.
По мнению суда, выплата указанной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности (т. е. коллективного результата работы сотрудников) и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год. При этом трудовой договор с работником предусматривал стимулирующие премиальные выплаты в качестве составляющей оплаты труда работника.