Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 по делу № 88-9884/2024

Комментарий

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922). Согласно п. 6 Положения № 922, при отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.

Судьи Пятого КСОЮ в определении от 14.11.2024 по делу № 88-9884/2024 пришли к выводу, что при отсутствии в расчетном периоде фактического заработка расчет среднего заработка должен производиться за последний период, в котором у работника была фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время.

В рассматриваемом случае сотрудника уволили в декабре 2019 года, а заработок рассчитали за период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2017 г., поскольку в этом периоде была зарплата и отработанные дни.

Отметим, что некоторые суды считают, что при отсутствии заработка более 2 лет необходимо его рассчитывать исходя из оклада (подробнее см. статью-рекомендацию).