Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 № 88-9593/2024

Комментарий

Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).

Ответственность за задержку трудовой книжки установлена ст. 234 ТК РФ. Так, работодатель оплачивает сотруднику период задержки трудовой книжки в размере среднего заработка.

Третий КСОЮ в определении от 15.05.2024 № 88-9593/2024 указал, что сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени оплата периода задержки трудовой книжки должна производиться исходя из количества рабочих часов (а не дней) задержки.