Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2024 № 88-3910/2024 по делу № 2-2226/2023

Комментарий

Средний дневной заработок для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения, утв. Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922).

При этом если один или несколько месяцев отработаны не полностью, то при расчете используется количество дней этих месяцев (этого месяца), приходящихся на отработанные дни (пп. "а" п. 5, абз. 2 п. 10 Положения № 922).

Судьи Третьего КСОЮ в определении 14.02.2024 № 88-3910/2024 по делу № 2-2226/2023 пришли к выводу, что праздничные дни (а также выходные дни, перенесенные при совпадении с праздничным), попавшие в период отпуска, исключаются из отработанного периода. Суд объяснил это тем, что в спорный период работник не работал и оплату труда не получал. Следовательно, у него нет времени, приходящегося на отработанные дни. Отметим, что при этом у работника отпуск пришелся на полный календарный месяц.

Таким образом, если какие-то месяцы не отработаны, при этом в них есть нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, то при определении количества дней, пришедшихся на отработанное время, эти праздничные дни не учитываются. Отметим также, что аналогичной практики ранее не было.

Есть мнение Минтруда России о том, что если отпуск сотрудник взял не на календарный месяц, а только на его часть, при этом на отпуск пришелся нерабочий праздничный день, то нерабочий праздничный день будет включен в отработанное время.

Подробнее см. статью.