Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2024 по делу № 88-11077/2024

Комментарий

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, далее – Положение № 922 № 922).

При этом, согласно п. 3 Положения № 922, в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Руководствуясь этой нормой, сотруднику с разъездным характером работы не включали в расчет среднего заработка компенсацию за каждые сутки нахождения в пути. Однако Второй КСОЮ определением от 21.05.2024 по делу № 88-11077/2024 признал это незаконным. Судьи указали, что исходя из ежемесячной бухгалтерской отчетности работодателя сумма компенсации включалась в начисление зарплаты. При этом работодатель также выдал работнику справку об оплате труда, в которой была указана величина зарплаты, включая компенсацию за разъездной характер труда.