Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2024 № 88-12303/2024

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Под ним понимается то время, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

Специальных правил расчета среднего заработка для таких случаев законодательство не содержит, поэтому применяются общие правила, предусмотренные ст. 139 ТК РФп. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Особенности расчета среднего заработка определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Из п. 9–11 Положения № 922 следует, что умножать средний дневной заработок на календарные дни нужно только при расчете оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и при расчете выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Во всех остальных случаях (в т. ч. при оплате вынужденного прогула) средний дневной заработок умножается на рабочие дни.

На вопрос, нужно ли при оплате вынужденного прогула учитывать нерабочие праздничные дни, а также выходные дни, перенесенные при совпадении с праздником, суды отвечают по-разному.

Так, в определении от 03.07.2024 № 88-12303/2024 Третий КСОЮ признал правомерным исключение из количества оплачиваемых дней вынужденного прогула новогодние праздники (1–8 января), а также выходной 24 февраля 2022 года (перенесенный при совпадении с праздничным).

Однако в определении 18.09.2023 № 88-18175/2023 судьи Третьего КСОЮ высказали иную позицию: при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула следует учитывать нерабочие праздничные дни.