Документ

Определение Верховного Суда РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4

Комментарий

Организация (исполнитель) заключала с заказчиком договоры доверительного управления имуществом, по которым услуги оказывались в течение определенного периода. Поскольку срок оказания услуг был ограничен договором ГПХ, работодатель заключал с сотрудником срочные трудовые договоры. Законность заключения таких договоров была проверена судами.

Судьи первой, апелляционной и кассационной инстанций признали действия работодателя правомерными, поскольку посчитали, что у работодателя были основания для заключения срочных трудовых договоров с работником. Однако Верховный Суд РФ не поддержал это мнение по следующим причинам.

Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по этому основанию является правомерным, только если работа, для выполнения которой заключается договор, носит срочный характер, исключающий продолжение трудовых отношений между сторонами после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть обязательно указано, что договор заключен на время выполнения именно этой работы, окончание (завершение) которой будет основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных организацией (например, договоров доверительного управления имуществом), не является основанием для заключения с работником срочного трудового договора и последующего увольнения работника в связи с истечением этого срока.

Верховный Суд РФ ранее уже высказывался о незаконности заключения срочных трудовых договоров на период действия контрактов с заказчиками (см. определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8). Аналогичной точки зрения придерживается Конституционный Суд РФ, который указал, что абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не позволяет заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П).

Поскольку при рассмотрении спора нижестоящие суды эти положения не учли, Верховный Суд РФ отменил принятые ранее решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.